Веселье на работе
Эксперт по вопросам развития лидерства Дэн МакКарти (Dan McCarthy) на страницах своего блога Great Leadership рассказывает о том, как руководители компаний пытаются сделать рабочую среду более веселым, и объясняет, почему им это практически никогда не удается. Ниже приведен список «плохих» способов повысить настроение работников.
- Создание «комитета веселья». Хороший настрой нельзя получить по заказу, поэтому создание любых комитетов будет выглядеть слишком искусственным. Вряд ли люди начнут веселиться только потому, что им прикажет это делать конкретный отдел компании.
- Проведение маскарадов. День веселых шляпок, день искусственных носов, день гадких галстуков — все это реальные меры, которые время от времени проводятся в реальных компаниях. И если фотографии подобных маскарадов на корпоративном сайте могут выглядеть довольно весело, на самом деле мало кто из сотрудников чувствует настоящую радость от их проведения.
- Бессмысленные вступительные речи, единственная цель которых — развеселить аудиторию. До сих пор существуют тренеры, которые играют с персоналом в детские игры с целью «объединить» группу. Удивительно, как зрелые и почтенные люди позволяют себе заниматься такими глупостями. MUST READ Как избежать выгорания на рабочем месте
- Пинг-понг, настольный футбол или воздушный хоккей в комнате для отдыха. Хорошая попытка, но у кого есть время на все эти игры? В конце концов, не чувствуете вы негодяем, когда играете в игры вместо того, чтобы работать?
- Насмешки над другими. Нет ничего веселого в том, чтобы насмехаться над другими сотрудниками.
- Сексистские, расистские или жестокий юмор. Без комментариев.
- Цинизм или сарказм. Иногда эти виды юмора бывают уместными, но только не на рабочем месте. И особенно противопоказано пользоваться ими менеджерам.
- Собачий день. Верите, бывает даже такое! Тогда почему бы не привести на работу всех своих домашних любимцев, включая питонов и пауков? А как насчет домашних животных — лошадей, коров, свиней?
- Найм консультанта по веселья. Это не что иное, как более дорогой вариант комитета по веселья.